网站首页  词典首页

问题	单位是否可以合法地强制解除劳动合同
释义	一、单位是否可以合法地强制解除劳动合同     单位可以合法地强制解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     6.被依法追究刑事责任的。     二、解除劳动合同后还能仲裁吗     解除劳动合同后，出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、解除劳动合同的材料是哪些     法律网提醒您，解除劳动合同材料需要：     1.劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；     2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；     3.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资；     4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	违反公司规定有什么处罚 退学可以退学费吗 闯红灯如何界定 醉驾逃逸无事故怎么判刑 放火罪有谅解书能判缓刑吗 逮捕书由谁签字 劳务外包违法吗 铁棚补偿标准 故意放火罪立案标准是什么 定金合同生效时间应该怎么算 事故按等级划分，可以分为哪几类 租赁合同纠纷属于什么纠纷 赃款必须要退吗 股权纠纷可以不请律师吗 竣工验收的条件 公司法人有名誉权吗 工作室变更法人步骤 劳务伤残的等级标准 小区的物业都管什么有法律规定吗 外包公司可以投诉吗 开交通事故证明书需要双方在场嘛 工伤待遇申领需要哪些材料 打架多久起诉有效 职业病认定工伤程序 租客逃租怎么向法院诉讼 副总领事 副本 副级 副署 副领事 副领事馆 副食品价格补贴 割让 割让国 剿匪区内各县编查保甲户口条例 剿匪区内各省农村土地处理条例 劓刑 力役 劝办商会简明章程 劝学篇 功令 功利主义法学 功利主义法学派 功有不当罪 功用法学派 功绩制 功能主义法学 功能比较 功能论 加人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。