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问题 临时劳务用工协议书
释义
    一、临时劳务用工协议书
    甲方:
    乙方: 身份证号码:
    (一)根据有关规定, 经协商,甲、乙双方签订本协议。
    (二)本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。
    (三)工作任务
    1、甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
    2、乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
    3、乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
    4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
    5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。
    (四)劳动报酬
    1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写: )。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
    (五)劳动纪律
    1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
    2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
    (六)协议的终止、变更、续签和解除
    1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。
    2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
    3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
    4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
    5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。
    (七)任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
    (八)本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
    (九)本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
    甲方(盖章): 乙方签字:
    法定代表或委托人(签字):
    签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
    
    二、临时用工安全协议书怎么写
    甲方:
    乙方:身份证号码:
    (一)根据有关规定,经协商,甲、乙双方签订本协议。
    (二)本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日止。
    (三)工作任务
    1、甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
    2、乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
    3、乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
    4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
    5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。
    (四)劳动报酬
    1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写:)。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
    (五)劳动纪律
    1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
    2、乙方违反劳动纪律,甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。
    (六)协议的终止、变更、续签和解除
    1、本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前5天办理续签协议手续。
    2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
    3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
    4、甲方违反本协议或国家法律、法规,侵害乙方合法权益,乙方可以解除本协议。
    5、任何一方提前解除协议,均应提前5日通知对方。
    (七)任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
    (八)本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。
    (九)本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
    甲方(盖章):乙方签字:
    法定代表或委托人(签字):
    签订日期:年月日签订日期:年月日
    三、劳动合同和用工协议书有什么不同?
    由于劳动合同与用工协议二者所适用的法律及政策法规依据不同,,而劳动合同的规定集中体现在《劳动合同法》中。因此具体比较起来二者的不同点主要体现在:
    (一)二者的适用对象不同
    对于劳动合同,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
    对于用工协议,其适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位用工协议制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订用工协议,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。
    (二)二者的用工招聘方式不同
    劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》 第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条
    用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    而用工协议关系的建立,有着严格的招聘程序要求。根据《办法》第7条事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员,不得突破核定的编制数额。第8条
    人员聘用的基本程序是:
    1、公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项;
    2、应聘人员申请应聘;
    3、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;
    4、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,择优确定拟聘人员;
    5、聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员;
    6、聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订用工协议。
    (三)按合同期限特点分类不尽相同
    根据《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    根据《事业单位用工协议制试行办法》第十五条用工协议分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间:2025/3/16 8:34:41