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问题	签了劳动合同怎么提离职
释义	一、签了劳动合同怎么提离职     签了劳动合同提离职的方法是试用期的员工，需要提前三日通知单位；如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位；或者依法采取其他的方式来与单位解约。但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     二、主动离职不给发工资怎么办     主动离职不给发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律网提醒，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用。          三、离职赔偿金的发放情形     离职赔偿金的发放情形如下：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的。     2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的。     3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的。     4.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形。     5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。     6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。     7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。     8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。     9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。     10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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