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问题	没写辞职报告能不能拿到工资
释义	一、没写辞职报告能不能拿到工资     工资作为劳动者的基本权益，是受到法律保护的。没写辞职报告也是能拿到工资的。     《劳动法》明确规定，工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。     二、试用期离职的最低工资规定     《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，这是对工资的又一层法律保护。     1.最低工资制度保障了劳动者在劳动过程中能够获得的最低报酬，确保劳动者及其家庭的基本生活。     2.该制度也明确了在一些特殊情况下，如员工因私事休假或参加国家和社会活动，仍然被视为提供了正常劳动，用人单位不能以此为由拒付工资。     3.对于试用期工资，不仅要满足前述的百分比标准，还要符合最低工资的要求，确保劳动者的基本生活不受影响。          三、如何维护未支付工资的权益     1.劳动者在发现工资未按合同约定发放，或者遭遇拖欠、扣发等违法行为时，有权要求用人单位全额发放工资，并支付拖欠部分的25%作为经济补偿。     2.若工资延迟发放超过15天，这已构成拖欠。     3.不签定劳动合同也是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高不超过11个月。     4.在证明劳动关系时，工资条、打卡记录、工装、工作往来信息和同事证言等都是有效证据。     5.用人单位有义务为员工缴纳五项保险，如果未缴或少缴，劳动者可以要求补缴或赔偿。     遇到违法行为，劳动者可以立即离职，并要求单位办理离职手续。若协商无效，可以申请劳动仲裁，时效为知道或应当知道侵权行为之日起的一年内。     如何确保自己在离职时获得应有的经济补偿？法律小助手法律网随时为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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