释义 |
一、老板不给误工费怎么进行维权 1.面对老板不支付误工费的问题,劳动者首先应通过收集相关加班证据来维护自己的权益。 2.证据可能包括考勤记录、工作日志、单位的就餐记录等。一旦准备充分,可以采取以下两种途径: (1)向当地劳动保障监察机构提出投诉,由其进行查处。 (2)向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求裁决单位支付加班费及法定的经济补偿。 3.需要注意的是,如果选择劳动仲裁,应在一年的仲裁时效内完成。 4.此外,如果单位以发放‘红包’的方式替代加班费,这通常不能视作正式的加班工资,劳动者仍有权要求正当的加班补偿。 二、不定时工作制的加班费计算 1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定,不定时工作制的员工不受标准工时制日、月加班时间的限制。 2.但用人单位仍需通过弹性工作时间等方法确保员工休息及任务完成。 3.尽管全国性法规没有明确规定不定时工作制的加班费用计算,但部分地方如上海、深圳的工资支付条例规定,法定假期加班应按300%的日工资支付。 因此,员工应在签订劳动合同时对加班费问题进行明确约定,以保护自己的合法权益。 
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