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问题	公司搬迁怎么赔偿
释义	一、公司搬迁怎么赔偿     公司搬迁引起的员工赔偿主要分为两种情况：     1.因搬迁导致劳动合同解除。     2.因变更工作地点而产生赔偿。     依据《劳动合同法》第四十七条，若公司因搬迁解除劳动合同，员工有权获得经济补偿，计算方式为每满一年工作支付一个月工资，不满一年的部分也将按规定比例计算。     但补偿上限为直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，并且支付年限最高不超过十二年。     若公司搬迁行为违反了劳动合同的约定，员工可提出解除劳动关系并要求相应的经济补偿。     二、变更工作地点的补偿     当公司搬迁至外省，影响劳动合同的履行时，员工可以要求补偿。     具体来说，如果搬迁后的新地址导致劳动合同无法正常履行，被视作“客观情况发生重大变化”，员工可以拒绝继续履行合同，并要求经济补偿。     如果合同能够正常履行，员工通常需要继续执行劳动合同。     若员工不同意搬迁且无法协商解决，选择自行离职，则可能无法获得补偿。     值得注意的是，公司在变更地址前应通知员工，否则可能需要支付额外赔偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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