问题 | 劳动仲裁开庭后流程 |
释义 | 一、劳动仲裁开庭后流程 1.宣布开庭、确认到庭人员情况、宣读开庭纪律; 2.说明案件情况; 3.在仲裁庭的主持下由当事人进行陈述、申辩、质证; 4.以及进行调解或者作出仲裁裁决。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 二、劳动仲裁开庭后还可以增加请求吗 劳动仲裁开庭后,一般不可以增加仲裁请求。增加劳动争议中的仲裁请求,一般要求在收到受理通知书之日起10日内提出。如果增加仲裁请求没有在这个期限内提出,可以在本庭结案后另行向仲裁委主张权利。 但是,如果正式开庭或仲裁委规定的举证期限届满前,可以变更增加仲裁请求。如果当庭变更,且对方不要求延期审理,仲裁庭会正常审理,不会影响开庭的时间。 三、劳动仲裁开庭后多久作出裁决 劳动仲裁开庭后一般在三十日内下裁决书。根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 |
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