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问题	没签合同拖欠工资怎么办
释义	一、没签合同拖欠工资怎么办     1.在未签订劳动合同的情况下，工资被拖欠，首先应该采取的是与用人单位进行协商，这是最直接且成本最低的解决方式。     2.如果协商不成，可向劳动监察大队举报，这一行政途径能够迫使用人单位遵守《劳动法》的相关规定。     3.在协商和行政手段无果的情况下，申请劳动争议仲裁或提起诉讼成为必然选择。劳动者应准确计算并明确索赔数额，以便在仲裁或诉讼过程中提出合理要求。     二、法律规定的权益保障     《劳动法》和相关法规对劳动者的权益保障提供了明确的法律依据。     1.第五十条明确规定工资应按月支付，不得拖欠。     2.第九十一条则列出了用人单位侵权的四种情况，并规定了相应的行政责任。     3.此外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条规定了经济补偿的具体金额。     4.《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条则明确了赔偿金的计算方式。     劳动者应当熟知这些法律条文，以便在维权过程中准确引用，保护自己的合法权益。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第六条     [4]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条     [5]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条
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