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问题	劳动法对非全日制用工的规定
释义	一、非全日制用工的定义与工作时间     《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确定义了非全日制用工的概念：以小时计酬，每日工作时间不超四小时，周工作时间不超过二十四小时。     1.这种灵活的工作形式适应了多样化的劳动市场需求，给劳动者和用人单位都带来了更广阔的合作空间。     2.同时，这一规定也为非全日制用工提供了基本的时间框架，保障了劳动者的休息权和用人单位的管理权的相对平衡。     二、合同、试用期与解除规定     1.根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第69条，可以订立口头协议，并允许与多个单位建立劳动关系，但需保证不影响已有合同的执行。     2.非全日制用工不设试用期（第70条），这一点与全日制用工有显著区别。     3.至于劳动合同的解除，任何一方均可随时通知对方终止合同，且用人单位不需支付经济补偿（第71条），这减少了用人单位的经济负担。          三、薪酬标准、社会保险与权益     1.在薪酬与福利方面，《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第72条规定，小时工资不得低于最低标准，且结算周期不超过十五日。     2.社会保险部分，非全日制劳动者应参加养老保险，且有关养老金的计算、缴费年限合并以及跨地区转移等，都有明确的规定。     3.同时，也可以参加医疗保险，并享受相应待遇。     4.此外，工伤保险的缴纳和工伤待遇的享受也得到了法规的保障。     遇到非全日制用工中的合同纠纷如何处理？如果有疑问，欢迎在法律网上提问，我们将用心为您解答。     引用法条：     [1]《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第六十九条
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