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问题	停发工资证明对单位有影响吗
释义	一、停发工资证明对单位有影响吗     《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定了工资条的法律地位和用人单位的义务。     根据《劳动法》，员工对企业的工资分配方案享有知情权和监督权，意味着员工有权了解自己的福利和工资构成。     因此，企业若不提供工资条，即为侵犯员工权利的行为。     《工资支付暂行规定》第6条具体要求用人单位在支付工资时向劳动者提供个人工资清单，并对相关记录保存两年以上以备查。     这些规定构成了企业发放工资条的法律依据，不遵守这些规定，企业将面临法律责任。     二、工资条的重要性     工资条不仅是员工了解自己收入构成的凭证，也是劳动争议中的关键证据。     工资条详细记录了员工的工资总额、扣除的保险金和税费等，有助于员工监督企业是否按时发放工资和扣除不合理的费用。     当发生纠纷时，工资条可以作为劳动者收入证明及其他明细的证明，有助于保障员工权益。          三、解决办法     法律网提醒您，当企业未发放工资条时，员工可以采取法律手段维护自身权益。     工资条是劳动仲裁中的重要证据，员工应妥善保留。如果用人单位未按时发放工资明细，员工有权向劳动保障监察大队进行举报。     这是员工合法维权的有效途径，也是促使企业遵守法律规定的手段。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第六条
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