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问题	医疗期间工资如何算
释义	一、医疗期间工资如何算     医疗期间工资计算方法是：     职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。     医疗期工资不能低于最低工资标准的80%。     最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条     企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。     二、医疗期间工资是共同财产吗     法律网提醒您，医疗期间工资是共同财产。     《民法典》第一千零六十二条     夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：     （一）工资、奖金、劳务报酬;     （二）生产、经营、投资的收益;     （三）知识产权的收益;     （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;     （五）其他应当归共同所有的财产。     夫妻对共同财产，有平等的处理权。          三、医疗期间工资不发放怎么办     1.员工可先与用人单位协商解决。     2.协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉处理。     3.投诉无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。     4.对劳动仲裁结果不服的，可以提起劳动诉讼维权。     《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
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