网站首页  词典首页

问题	房屋租赁纠纷如何解决问题
释义	一、房屋租赁纠纷如何解决问题     房屋租赁纠纷处理方式如下：     1.双方协商解决；     2.第三人调解；     3.合同中约定可以仲裁的，可以通过仲裁解决纠纷；     4.也可以直接向有管辖权的人民法院起诉等。     法律依据：     《民法典》第五百六十五条     当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。     二、房屋租赁纠纷起诉状怎么写     法律网提醒您，起诉状需要写明双方身份信息；当事人诉讼请求、证据及其来源。     《民事诉讼法》第一百二十四条     起诉状应当记明下列事项：     （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；     （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；     （三）诉讼请求和所根据的事实与理由；     （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。          三、房屋租赁纠纷怎么赔偿     租房合同当事人违约，应当按照合同的约定或法律的规定赔偿另一方当事人的损失。     1.如果租赁合同中对违约赔偿有约定的，则按约定的违约数额或违约计算方式支付违约金。     2.房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约造成的实际损失来计算违约赔偿。法律规定，合同当事人一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百六十五条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
随便看	劳动合同主体能是未成年人吗 劳动合同纠纷管辖法院 劳动合同需要注意哪些方面 签订集体劳动合同的程序是什么 劳动合同的解除要求需要哪些 有的单位在劳动合同中规定女职工结婚、生育就要离职等内容,这样做属于违法吗 无固定期限劳动合同情形有哪几种 劳动合同续签申请书模板是什么 怎么认定厂里违法解除劳动合同 什么情况劳动合同可以中止 公司注销劳动合同是否自动终止 签劳动合同时须告知劳动者哪些内容 终止劳动合同必需签订协议吗 二次固定合同到期终止怎么赔偿 非工伤医疗期满后如何赔偿 劳动合同不合法服务期限还有效吗 无效的劳动合同还需要解除吗 追讨劳动合同违约金有时间期限吗 由家属代签解除劳动合同有效吗 企业劳动合同免责协议书有效吗 与原公司未解除劳动合同能与新公司签合同吗 延长医疗期后解除合同如何赔偿 劳动合同的终止在多久办理社保转移手续 劳动合同快到期前可以变更期限吗 工作多久劳动合同自然成立 涉外因素的民事案件 涉外民事案件 涉外民事法律关系 涉外民事诉讼 涉外民事诉讼期间 涉外民事诉讼程序 涉外民事诉讼程序的一般原则 涉外民商事件 涉外税收优惠 涉外经济合同法 涉外行政案件 涉外行政案件的管辖 涉外行政诉讼 涉外行政诉讼权利同等原则 涉外行政诉讼法律关系 涉外行政诉讼的对等原则 涉外行政诉讼程序 涉外诉前保全 涉外诉讼案件 涉外财产保全 涉外财产担保 涉案物品价格鉴定分级管理实施办法 涉港澳案件 涉港澳案件的管辖 涨滩

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。