一、劳动纠纷的诉讼流程是怎样的
1.原告进行立案;
2.法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;
3.被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;
4.决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;
5.法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;
6.法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见;
7.法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8.判决宣告。
二、起诉劳动纠纷诉讼费由谁承担责任
劳动合同纠纷诉讼费一般由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外，但需要注意的几种特殊情况：
1.追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
2.当事人部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
3.经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由法院决定。以调解方式结案的案件，减半交纳案件受理费。
4.当事人申请撤诉的案件，由原告负担，减半交纳案件受理费。
三、劳动纠纷诉讼前是不是必须通过仲裁
劳动纠纷诉讼前是必须通过仲裁，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。
法律网提醒您，根据《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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