问题 | 劳动纠纷的诉讼流程是怎样的 |
释义 | 一、劳动纠纷的诉讼流程是怎样的 1.原告进行立案; 2.法院经审查受理后将起诉书副本送达被告; 3.被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理; 4.决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告; 5.法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录; 6.法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见; 7.法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。 8.判决宣告。 二、起诉劳动纠纷诉讼费由谁承担责任 劳动合同纠纷诉讼费一般由原告预交,败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外,但需要注意的几种特殊情况: 1.追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。 2.当事人部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 3.经人民法院调解达成协议的案件,诉讼费用的负担由双方当事人协商解决,协商不成的,由法院决定。以调解方式结案的案件,减半交纳案件受理费。 4.当事人申请撤诉的案件,由原告负担,减半交纳案件受理费。 ![]() 三、劳动纠纷诉讼前是不是必须通过仲裁 劳动纠纷诉讼前是必须通过仲裁,仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。 法律网提醒您,根据《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条 |
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