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问题	仲裁未签订劳动合同双倍工资怎么赔偿
释义	一、仲裁未签订劳动合同双倍工资怎么赔偿     未签劳动合同的双倍工资，按劳动者实际收入的工资进行赔偿，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。     前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。     二、仲裁未签订劳动合同双倍工资多久出结果     仲裁裁决作出时间，一般是在申请后的45天内出结果。碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、仲裁未签订劳动合同双倍工资需要什么证据     1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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