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问题	不续签第二次劳动合同是否符合劳动法规定
释义	一、不续签第二次劳动合同是否符合劳动法规定     第二次合同到期不续签不违法。第二次固定期限的劳动合同到期，劳动者和单位都有权不续签。     固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、续签第二次劳动合同怎么签     双方协商一致后，签字或盖章，也可以重新签一份，并填写续签合同单。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条     固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。          三、劳动合同第二次续签要注意什么     法律网提醒您，续签劳动合同要注意的事项：     1.劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条
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