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问题	劳动法规定请病假期限是多长时间
释义	一、劳动法规定请病假期限是多长时间     病假天数最长可以申请2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。     法律网提醒您，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本     二、不放病假可以仲裁吗     申请了病假，提供病假证明就是合法合理的，公司不批，可以申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、病假期间工资如何核算     病假期间工资如下核算：     月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。     日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。     职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。     《中华人民共和国劳动法》第五十一条     劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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