一、终止劳动合同是否会涉及支付赔偿金
终止劳动合同一般不会涉及支付赔偿金。劳动合同终止属于以下情形的，用人单位需要支付经济补偿：劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
二、终止劳动合同会开具证明吗
劳动合同终止的，公司需要开终止劳动合同的证明文件给员工，并要在十五日内及时为员工转移档案和社会保险关系。而员工要按双方的约定完成好工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、单位违法终止合同但不给补偿怎么办
法律网提醒您，公司解除合同不补偿的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
- 离婚后孩子探视权时间规定是怎么样的？
- 离婚时怀孕抚养权协议应该怎么写
- 安全监护人定义及职责是什么
- 监护人对被监护人的权利和义务是什么？
- 轮流抚养权可以被准许吗？
- 离婚男方抚养权条件有哪些？
- 如果离婚女方放弃抚养权吗
- 男方出轨孩子归谁抚养权？
- 因离婚要争取孩子抚养权的有利条件是什么
- 离婚30%抚养费的规定是怎么样的？
- 探视权原则法院应该遵循哪些
- 申请执行抚养费可以申请几次
- 单亲非婚生子女社会抚养费需要缴纳吗
- 争抚养权法官会问什么问题
- 起诉要抚养费一方不到庭怎么办
- 异地起诉抚养费去哪里起诉？
- 收入10000，上海离婚抚养费标准是多少？
- 争夺孩子抚养权的证据复杂吗？
- 监护人责任如何承担责任是无过错的吗？
- 儿童监护人如果父母健在是不是必须是父母？
- 亲生妈妈没抚养权能带走孩子吗？
- 法律规定什么人可以当监护人？
- 婚姻法不付抚养费的人要怎么处理？
- 两个孩子抚养权都要需要符合哪些条件
- 女方离婚孩子抚养权怎么办
- 立法机关的产生
- 立法机关的任期
- 立法机关的会议
- 立法机关的分类
- 立法机关的构成
- 立法机关的职权
- 立法机关解释制
- 立法权
- 立法权
- 立法权限的划分
- 立法条件
- 立法状况
- 立法现状调查
- 立法理由
- 立法的效力等级
- 立法的效力范围
- 立法的滞后性
- 立法的系统化
- 立法的超前性
- 立法的连续性原则
- 立法社会学
- 立法程序
- 立法程序
- 立法继承
- 立法行政协定