网站首页  词典首页

问题	被辞退后是否需要进行赔偿
释义	一、被辞退后是否需要进行赔偿     根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、公司辞退申请书怎么写     公司辞退申请书要写明劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的盖章、日期等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。          三、员工被辞退需要开具什么材料     员工被辞退需要开具《解除劳动合同证明》。法律网提醒您，有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜，员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取，单位给员工办理团、工会组织关系和档案等转移手续，办理社会保险转移单和公积金转移，开具离职证明。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	什么是夫妻共同财产? 工伤赔偿仲裁申请流程 打架民事赔偿责任划分依据是什么? 法定管辖优先于仲裁管辖吗 打架赔偿的法律条文的赔偿标准是什么? 预防农村家庭暴力的措施有哪些 离婚时财产分割的原则是什么？ 判决撤销的同时应采取什么方式处理 对方轻伤，打架赔钱一般多少？ 精神折磨是否算家庭暴力 怎么写打架赔偿调解协议? 我国公民肖像侵权怎么处理？ 家庭暴力是怎么构成的 家庭暴力丈夫被判精神赔偿合不合理 未进行公证的婚前房产离婚后归谁 家庭暴力对孩子的影响是怎样的 肖像权法律解释是什么？ 妇女成为家庭暴力受害者的原因有哪些 协议离婚后发现隐瞒财产怎么办？ 家庭暴力犯罪呈现出哪些特点 伤残鉴定标准及赔偿是什么? 存在家庭暴力的危害包括哪些 怎样分割一些特殊的夫妻婚后共同财产？ 肖像权的内容包括肖像吗？ 反家暴的实际意义 个体经济 个体经营单位 个体经营单位劳动关系 个体经营单位劳动合同 个体经营单位劳动法律关系 个体经营单位劳动法律关系主体 个体经营单位劳动法律关系内容 个体经营单位劳动法律制度 个体经营单位师徒合同 个体经营单位帮手合同 个体经营单位的劳动管理 个体经营单位的学徒 个体经营单位的帮工 个别中立 个别争议 个别劳动时间 个别性行为 个别性解释 个别意见 中 中世纪 中世纪的自然法学 中书令 中书侍郎 中书省

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。