网站首页  词典首页

问题	被辞退后是否需要进行赔偿
释义	一、被辞退后是否需要进行赔偿     根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、公司辞退申请书怎么写     公司辞退申请书要写明劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方的权利义务；以及单位的盖章、日期等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。          三、员工被辞退需要开具什么材料     员工被辞退需要开具《解除劳动合同证明》。法律网提醒您，有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜，员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取，单位给员工办理团、工会组织关系和档案等转移手续，办理社会保险转移单和公积金转移，开具离职证明。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	接种疫苗出现医疗事故怎样处理 十级工伤赔偿如何计算 劳动仲裁有什么证据 解除合同后是不是还能申请劳动仲裁 是否可以取消因胁迫而结成的婚姻 保险公司是不是承担停运损失 退一赔三的证据要求是什么 经营者存在欺诈行为消费者如何赔偿 职工是不是要缴纳工伤保险费 离婚之后再婚要办什么手续 医疗鉴定机构的指定地点和相关规定是什么 异地离婚需要按照什么流程办理 离婚需要分居几年才符合法律规定 破坏生产经营罪要如何处罚 第三次起诉离婚开庭后多久出判决结果 侵权责任承担方式有哪些？ 消费者买到过期产品吃了如何处理 未领结婚证彩礼钱是否全部退还 法律服务公司开办条件 会计核算方法包括的内容有哪些 个人征信不良有什么影响 失信被执行人申请条件 欠款网贷多少要坐牢 补充协议与原合同的效力是什么 诉前财产保全如何解除 属人法 属人管辖权 属地优越权 属地原则 属地原则 属地性 属地最高权 属地条约 属地法 属地管辖权 属物条约 属邦律 屠宰税管理之诉 屠户案 履行判决 履行国家和社会义务期间的工资 履行盟约的场合 履行职务令 屯田制 屯田尚书 山东县司法处刑事复判暂行办法 山东省临时参议会组织条例 山东省人权保障条例 山东省保护抗日军人婚姻暂行条例 山东省关于制止抢劫寡妇的训令

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。