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问题	什么情况下用人单位不支付劳动者经济补偿金
释义	一、什么情况下用人单位不支付劳动者经济补偿金     用人单位不支付劳动者经济补偿金的情况：     1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。     2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。     3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。     《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。     二、劳动经济补偿金的种类     法律网提醒您，按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：     1.单位解约型经济补偿金。     2.员工解约型经济补偿金。     3.协商解约型经济补偿金。     4.劳动合同终止型经济补偿金。     5.额外补偿型经济补偿金。     6.竞业限制型经济补偿金。     7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。          三、经济补偿金需扣税吗     经济补偿金需扣税。《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按规定，计算征收个人所得税。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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