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问题	工伤案件中举证责任如何分配
释义	一、工伤案件中举证责任如何分配     工伤案件中举证责任是按照谁申请谁举证的原则来分配的。申请人需要依法提供劳动合同、医疗诊断书等证明材料；但如果职工一方认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，则由用人单位承担举证责任。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。     职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。     二、申请工伤赔偿的材料     申请工伤赔付需要提供下列资料：申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论；和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。     《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。          三、工伤达不到伤残等级的赔付标准是什么     工伤达不到伤残等级会赔付治疗工伤所花费的医疗费用、生活护理费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。如果要与用人单位终止或者是解除劳动合同，则还应享受一次性医疗补助金。因为工作而导致死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、因工死亡补助金以及供养亲属抚恤金。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十九条     [2]《工伤保险条例》第一十八条
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