网站首页  词典首页

问题	离职员工工资拖欠多久属于违法行为
释义	一、离职员工工资拖欠多久属于违法行为     离职员工工资拖欠30天属于违法行为     工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。     《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     第十二条     非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。     二、离职后拖欠工资的仲裁时效     法律网提醒您，离职后原公司一直拖欠工资申请仲裁的时效是1年。     《劳动争议调解仲裁法》     第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、离职拖欠工资的举证材料     劳动者辞职后，被单位拖欠工资的，追讨工资时，应当收集证明劳动关系成立的证据和工资支付凭证。例如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。     《劳动争议调解仲裁法》第六条     发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《工资支付暂行规定》第一十二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	怎么骑摩托车合法 残疾证的补助怎么发的 有限合伙企业属于法人企业吗 普通合伙与有限合伙的区别是什么 合伙企业普通合伙人和有限合伙人的区别 有限合伙企业和股份有限公司的区别？ 普通合伙企业与有限合伙企业有哪些不同之处 深入理解有限公司与合伙企业的区别 合伙人出资实际缴付 合伙人的出资方式有哪些 合伙人出资的形式有哪些？ 合伙人出资期限 合伙人投资算诈骗吗 合伙人退股如何清算 合伙经营亏本 债务如何分担 合同里如何添加撤资 补充养老保险比例怎么确定 补充养老保险是什么意思 人去世后交的养老金怎么办 夫妻共同财产会拍卖吗 夫妻房产按份共有如何操作 业主开发商问题找哪个部门？ 业主拖欠物业费是不是可以断水断电 业主被停水停电后应该如何处理 根据法律规定烂尾楼业主集体停贷是否合法 社会主义法治水平 社会主义法治的实质 社会主义法的专门法律原则 社会主义法的人民性 社会主义法的人民自觉遵守性 社会主义法的人道主义的原则 社会主义法的体系 社会主义法的体系的特点 社会主义法的公正性 社会主义法的创制 社会主义法的国家强制性 社会主义法的国家强制性和人民自觉遵守性的统一 社会主义法的国际主义原则 社会主义法的基本原则 社会主义法的教育作用 社会主义法的本质 社会主义法的民主原则 社会主义法的特征 社会主义法的社会主义原则 社会主义法的社会作用 社会主义法的社会性 社会主义法的社会政治职能 社会主义法的科学性 社会主义法的规范性 社会主义法的规范性和社会性的统一

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。