网站首页  词典首页

问题	退休返聘人员因工负伤属于工伤吗
释义	一、退休返聘人员因工负伤属于工伤吗     返聘的退休人员因工受伤一般不算工伤。若达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。     《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条     达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。     用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。     二、享受工伤保险条件是什么     法律网提醒您，享受工伤保险条件如下：     1.必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；     2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；     3.单位按时缴纳工伤保险费；     4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。          三、退休返聘人员发生工伤该怎么处理？     退休返聘人员发生工伤该如下处理：应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。     1.退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合法律中关于劳务关系的特征。     2.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。     3.所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。     引用法条：     [1]《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条
随便看	房产税征收范围是否包括地下人防设施 房产税征收范围包括商铺吗 劳动者违法解除劳动合同的情形 劳动者违法解除劳动合同承担的法律责任 用人单位违反违法解除劳动合同法律条文 企业违法解除劳动合同情形 寻衅滋事和故意伤害的区别是什么 故意伤害和寻衅滋事哪个重 寻衅滋事和故意伤害哪个严重？ 故意伤害寻衅滋事区别是怎样 工伤认定管辖权的规定是怎样的 工伤认定范围包括哪些？ 工伤认定应当属地管辖还是统筹地管辖？ 个人自愿解除劳动合同证明 本人自愿解除劳动合同法律规定 车辆过户需要卖方到场吗? 员工中得奖券　变现被扣工资 同事状告单位我作证被扣工资 企业不发工资条违法吗？ 单位不给工资条怎么办 不当得利与无因管理最重要的区别是什么？ 不当得利与无因管理的区别有哪些 不当得利处理方法 拒不执行法院判决罪由哪个部门受理 抵押权约定了期限有效吗 陪审裁断 陪审认定 陶勃 陶希晋 陶本弗尔德 陶髦 隆礼重法 隆端寺案 随习领事 随军牧师 随调 隐匿证据 隐匿证据 隐名旅行的国家元首 隐含权理论 隐含的抵触规则 隐官工 隐私权 隐私权 隐私案件 隐蔽性失业 隶属法律关系 隶臣妾 难民 难民地位的公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。