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问题	签订三方协议后辞职如何处理相关法律事项
释义	一、签订三方协议后辞职如何处理相关法律事项     签了三方协议辞职的处理方式有：先到协议单位报道；然后签订劳动合同；然后通过法定方式办理离职。因为三方协议签订后需要到单位报道的，否则需要承担违约责任。如果行为人直接不去协议单位会构成违约，要求承担违约责任。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、签订三方协议应该注意哪些事项     签订三方协议应该注意下列事项：     1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。     2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。     3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。     4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。     5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。     6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。     7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。          三、毕业生签订三方协议流程是什么     法律网提醒您，毕业生签订三方协议的流程不是法定的，毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节：     1.毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。     2.用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。     3.用人单位一定将档案详细转递地址填好。     4.各院系签意见。     5.学校就业指导中心签意见。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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