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问题	在司法实践中职务侵占和盗窃如何区分和处理
释义	一、在司法实践中职务侵占和盗窃如何区分和处理     在司法实践中职务侵占和盗窃如下区分：     1.主体要件不同：职务侵占罪的主体是特殊主体,必须是公司,企业或者其他单位的人员:而盗窃罪的主体是一般主体，只要年满16周岁无论从事何种工作均可构成。     2.犯罪对象不同：职务侵占罪对象只能是本单位的财物;而盗窃罪的对象是他人财物，包括公私财物，而且多为犯罪行为前不被自己所控制的他人财物。     3.犯罪手段不同：职务侵占罪是利用职务的便利侵占实际掌管的本单位财物;而盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的行为。     在司法实践中职务侵占和盗窃如下处理：     1.公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。     2.盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。     二、职务侵占罪的构成要件     职务侵占罪的构成要件如下：     1.犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；     2.在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为；     3.主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；     4.在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。          三、职务侵占罪是公诉还是自诉     职务侵占罪是公诉案件。法律网提醒您，如果是侵占罪的话是自诉案件，职务侵占罪是公诉案件，司法机关应当主动介入。     通常在没有达到规定的数额标准时，职务侵占一般不立案，但此时并不是说这样的情况就无法处理，公司企业在这样的情况下可以通过仲裁或诉讼要求退赔，也就是说刑事虽然无法追究员工的责任，但在民事方面也是可以维护公司、企业的权益的，同时也可以结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，辞退该员工。
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