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问题	未订立合同劳动关系怎么处理
释义	一、未订立合同劳动关系怎么处理     未签订劳动合同的处理方式：劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、签订劳动合同注意哪些细节     签订劳动合同应注意的内容是：     1.用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；     2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；     3.劳动合同的内容应当完善合法；     4.劳动合同应当采用书面形式。          三、没签订劳动合同可否申请劳动仲裁     法律网提醒您，没签订劳动合同可申请劳动仲裁。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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