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问题	职业病能不能认定为工伤事故
释义	一、职业病能不能认定为工伤事故     职业病能认定为工伤事故。但是规定的职业病，必须具备以下四个条件：     1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；     2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；     3.必须是因接触职业病危害因素引起的；     4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。     《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、配合职业病鉴定的材料     配合职业病鉴定的材料：     1.劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）;     2.劳动者职业健康检查结果;     3.工作场所职业病危害因素检测结果;     4.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;     5.与诊断有关的其他资料。          三、职业病诊断争议怎样进行鉴定的     法律网提醒您，职业病诊断争议进行鉴定的流程如下：     1.用人单位、劳动者或者近亲属提出申请；     2.对职业病诊断有异议的，向市级卫生行政部门申请鉴定；     3.省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定；     4.职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定；     5.职业病鉴定的费用由用人单位承担。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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