问题 | 职业病能不能认定为工伤事故 |
释义 | 一、职业病能不能认定为工伤事故 职业病能认定为工伤事故。但是规定的职业病,必须具备以下四个条件: 1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者; 2.必须是在从事职业活动的过程中产生的; 3.必须是因接触职业病危害因素引起的; 4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、配合职业病鉴定的材料 配合职业病鉴定的材料: 1.劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等); 2.劳动者职业健康检查结果; 3.工作场所职业病危害因素检测结果; 4.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料; 5.与诊断有关的其他资料。 ![]() 三、职业病诊断争议怎样进行鉴定的 法律网提醒您,职业病诊断争议进行鉴定的流程如下: 1.用人单位、劳动者或者近亲属提出申请; 2.对职业病诊断有异议的,向市级卫生行政部门申请鉴定; 3.省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定; 4.职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定; 5.职业病鉴定的费用由用人单位承担。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十四条 |
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