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问题 职业病能不能认定为工伤事故
释义
    一、职业病能不能认定为工伤事故
    职业病能认定为工伤事故。但是规定的职业病,必须具备以下四个条件:
    1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
    2.必须是在从事职业活动的过程中产生的;
    3.必须是因接触职业病危害因素引起的;
    4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、配合职业病鉴定的材料
    配合职业病鉴定的材料:
    1.劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);
    2.劳动者职业健康检查结果;
    3.工作场所职业病危害因素检测结果;
    4.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;
    5.与诊断有关的其他资料。
    
    三、职业病诊断争议怎样进行鉴定的
    法律网提醒您,职业病诊断争议进行鉴定的流程如下:
    1.用人单位、劳动者或者近亲属提出申请;
    2.对职业病诊断有异议的,向市级卫生行政部门申请鉴定;
    3.省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定;
    4.职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定;
    5.职业病鉴定的费用由用人单位承担。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第一十四条
    
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更新时间:2025/3/15 23:18:38