网站首页  词典首页

问题	员工不同意调岗被辞退怎么办理
释义	一、员工不同意调岗被辞退怎么办理     员工不同意调岗被辞退可以通过投诉举报劳动仲裁，劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。     如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。     二、单位合法调岗的情形     1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。     2.员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。     3.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。     4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。     5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。     6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。          三、如何书面表达员工不同意调岗的话     法律网提醒，员工不同意调岗书：员工基本信息；不同意调岗原因；不同意调岗意思表示。最后签字盖章。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
随便看	公积金贷款需要担保人吗 离婚诉讼有必要请律师吗 刑事附带民事诉讼需要提供哪些证据 工伤赔偿申请劳动仲裁需要什么材料 赌博犯罪的证据如何收集 未成年失踪立案标准 劳动仲裁后公司上诉能赢吗 对交通事故损害赔偿发生争议可以如何办 交通闯红灯扣几分罚多少钱 发生交通事故处理步骤是怎样的 交通事故索赔协商不一致如何办 货物运输变更限制 怎么告相邻权需要多少钱 哪些为实践性合同 银行私自挪用个人存款如何处罚 贩卖国家保护动物如何判刑 交通事故理赔理赔常识和处理流程 逮捕嫌疑人后应采取何种法律程序 哪些情况下检察院可以自行逮捕嫌疑人 人民检察院直接受理的案件 农民工认定工伤的法律依据 【酒后驾车】浅析交通肇事逃逸能否构成不作为犯罪 实习期违法么 买卖合同代理人签字有效吗 公司欠债法人法人要承担债务吗 中央执行委员会政治会议条例 中央执行委员会政治委员会组织条例 中央执行委员会政治委员会组织条例案 中央政府 中央政治会议 中央政治委员会组织条例 中央条约组织 中央检察官管理学院 中央法规标准法 中央特种刑事法庭 中央社会治安综合治理委员会 中央立法机关 中央苏区 中央设计局组织大纲 中央财政人民委员部《现金出口登记条例》 中央财政人民委员部关于商业税和店租之征收事宜的训令 中央财政人民委员部关于统一会计制度的训令 中央集权 中央（最高）行政机关 中子武器 中子活化分析 中尉 中川善之助 中川善之助 中庸思想

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。