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问题	劳务派遣合同会被认定为无效合同的情形是什么
释义	一、劳务派遣合同会被认定为无效合同的情形是什么     劳务派遣合同会被认定为无效合同的情形是：     1.劳务派遣单位或者用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同。     2.劳务合同违反法律、行政法规强制性规定，或者违背公序良俗的。     3.劳务派遣单位或者用工单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。     4.签订合同的当事人恶意串通，损害他人合法权益。     法律网提醒您，《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。     二、劳动合同和劳务派遣一样吗     劳动合同和劳务派遣不一样。     1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;     2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;     3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;     4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;     5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;     6.对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。          三、劳务派遣不续签合同是否有赔偿     劳务派遣不续签合同是没有赔偿的，用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
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