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问题 无故克扣工资怎么投诉举报
释义
    一、无故克扣工资怎么投诉举报
    无故克扣工资投诉举报是可以向劳动行政部门举报。
    根据《劳动法》第九十一条的规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《劳动争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    二、拖欠工资仲裁需要准备什么材料
    拖欠工资仲裁需要准备的材料如下:
    1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
    2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
    3.申请人身份证复印件1份;
    4.被申请人注册登记资料复印件1份;
    5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
    
    三、无故拖欠工资如何申请劳动仲裁
    无故拖欠工资申请劳动仲裁的流程具体如下:
    1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
    2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
    3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
    4.被申请人提交答辩书;
    5.仲裁庭开庭审理、调解;
    6.做出裁决。
    法律网提醒您,《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    
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更新时间:2024/12/29 10:25:29