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问题	工资一直未支付该如何维护自己的权益
释义	一、工资一直未支付该如何维护自己的权益     工资一直未支付该如下维护自己的权益：     1.和老板协商解决；     2.可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；     3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；     4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。     二、起诉公司拖欠工资需要什么证据     1.能证明在单位上班的证据；     2.能证明存在劳动关系的证据；     3.能证明用人单位未支付工资的证据。     法律网提醒您，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、拖欠工资被迫离职经济补偿金怎么计算     拖欠工资被迫离职经济补偿金：用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     根据《中国人民共和国劳动法》第四十七条可知经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《中国人民共和国劳动法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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