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问题	如何保障大学生实习期间的工伤权益
释义	一、如何保障大学生实习期间的工伤权益     实习期内的人身损害保障，可以通过购买商业保险等方式解决。具体如下：     1.学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。     2.实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。     《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条     侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；     造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。     二、学生实习期受伤是工伤吗     实习期受伤不能算是工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工，但可以依人身损害赔偿向实习单位和学校要求赔偿。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。          三、实习期的劳动关系纠纷怎么处理     由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴，只能去法院申请民事诉讼。     1.实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。     2.实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。     3.实习过程中实习生发生伤亡的处理。     4.实习生在实习期知识产权归属的约定。     5.发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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