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问题	劳动争议调解仲裁条件有哪些内容
释义	一、劳动争议调解仲裁条件有哪些内容     申请劳动争议仲裁应当具备以下条件：     1.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；     2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；     3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人；     5.提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。     二、劳动争议仲裁委员会是要如何组成的     劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：劳动行政部门的代表；工会方面的代表；以及企业方面的代表。但是劳动争议仲裁委员会的组成人员的数量则必须要是单数。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。     劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：     （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；     （二）受理劳动争议案件；     （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；     （四）对仲裁活动进行监督。     劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。          三、劳动争议仲裁调解原则     劳动争议仲裁调解原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。     法律网提醒您，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十九条
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