网站首页  词典首页

问题	公司是否有权对员工罚款处理
释义	一、公司是否有权对员工罚款处理     如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。     《中华人民共和国行政处罚法》第二条     行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。     二、克扣员工工资向谁投诉     用人单位侵犯劳动者合法利益时，劳动者应当先协商，协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。     “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。          三、克扣工资的仲裁时效是多久     仲裁时效是一年。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。     从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国行政处罚法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	五根肋骨骨折刑事伤情鉴定几级 医疗纠纷事故防范措施 医疗纠纷事故期限是多少 可以同时约定定金和违约金吗 既约定了违约金又约了定金如何适用 合同中是否可以同时约定定金和违约金的金额 能否单独约定定金或定金和违约金同时约定 既约定定金又约定违约金怎么赔付 合同约定的定金是否可以返还 聚众扰乱军事管理区秩序罪既遂具体量刑标准是怎样的 聚众扰乱军事管理区秩序罪司法解释 聚众扰乱军事管理区秩序罪立案标准 聚众扰乱军事管理区秩序罪立案标准是什么 聚众扰乱军事管理区秩序罪 聚众扰乱社会秩序罪立案标准 离婚诉状财产分割标的如何计算 离婚财产分割哪里做 离婚遗漏财产的分割时效 离婚遗漏财产该怎么处理 交通事故误工费证明是怎样 交通事故误工费证明要提供哪些证据 交通事故误工证明的格式 离婚上诉状范文怎么写 行政诉讼证据提供规则 行政诉讼中的自认规则 真正利害关系当事人 真正占领 真正联系原则 真犯死罪 真理牌 真空镀膜显现手印法 真蒂利 眠尔通中毒 眼面护具 着重调解 睡虎地秦简 督促程序 督军粮御史 督办政务处 督抚 督捕则例 督运御史 睾丸损伤 矛盾申辩 知事 知从律 知县 知县 知州 知州

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。