释义 |
一、劳动纠纷如何合法投诉相关部门 1.向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2.如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。 3.向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。 4.对仲裁结果不服的,向人民法院起诉。 二、劳动纠纷起诉必须准备哪些关键材料 对于劳动争议诉讼,当事人应当提供以下证据: 1.证明当事人主体资格的证据,如身份证或户口本等; 2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等; 3.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单; 4.投诉举报材料,其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法定代表人(或相关负责人)姓名及联系电话,同时提供合法权益受到侵害的基本事实。  三、一般劳动合同起诉案费用多少 法律网提醒您,劳动合同纠纷,一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。 办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。如果自己起诉不找律师的话,费用很低,就涉及法院的案件受理费。
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