问题 | 工资拖欠问题处理方法 |
释义 | 一、工资拖欠问题处理方法 工资拖欠问题处理方法:在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商。如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、应该如何写拖欠工资的欠条 法律网提醒您,拖欠工资的欠条需要包含如下内容: 1.欠款人的身份信息; 2.写明因拖欠工资而写此欠条; 3.写明欠款的具体金额; 4.写明还款日期; 5.在结尾注明签订日期以及欠款人签名。 ![]() 三、企业拖欠工资多久能申请劳动仲裁 企业拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第七条 [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条 |
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