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问题	工资拖欠问题处理方法
释义	一、工资拖欠问题处理方法     工资拖欠问题处理方法：在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商。如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。     3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。     二、应该如何写拖欠工资的欠条     法律网提醒您，拖欠工资的欠条需要包含如下内容：     1.欠款人的身份信息；     2.写明因拖欠工资而写此欠条；     3.写明欠款的具体金额；     4.写明还款日期；     5.在结尾注明签订日期以及欠款人签名。          三、企业拖欠工资多久能申请劳动仲裁     企业拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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