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问题	法律视角下探讨劳务派遣的法律难题
释义	一、法律视角下探讨劳务派遣的法律难题     劳务派遣的法律问题如下：     1.用工比例问题。     2.劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题。     3.劳动合同的解除和终止问题。     4.跨地区劳务派遣的社会保险问题。     5.法律责任问题。     二、劳务派遣有什么好处     1.更多选择就业机会     法律网提醒您，可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。     2.更好保障合法权益     在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。     3.更能发挥个人才能     个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。     4.按时足额发放工资。     我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。          三、劳务派遣工工伤怎么处理     1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。     2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。     3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。     4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。     5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
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