问题 | 法律视角下探讨劳务派遣的法律难题 |
释义 | 一、法律视角下探讨劳务派遣的法律难题 劳务派遣的法律问题如下: 1.用工比例问题。 2.劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题。 3.劳动合同的解除和终止问题。 4.跨地区劳务派遣的社会保险问题。 5.法律责任问题。 二、劳务派遣有什么好处 1.更多选择就业机会 法律网提醒您,可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后,派遣公司可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议,安置各类人员2000多人,有着丰富的用工资源,可以进行广泛的工作调剂。 2.更好保障合法权益 在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对个人的报酬、待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,合法权益得到应有保障。 3.更能发挥个人才能 个人实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 4.按时足额发放工资。 我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用。 ![]() 三、劳务派遣工工伤怎么处理 1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3.劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 5.赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 |
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