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问题	没有签劳动合同的员工怎样维权拖欠工资
释义	一、没有签劳动合同的员工怎样维权拖欠工资     没有签劳动合同的员工维权拖欠工资的方式是可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、拖欠工资仲裁需要什么资料     提出拖欠工资仲裁要提供下列材料：     1.用人单位与劳动者的身份证明材料；     2.劳动合同书；     3.书面的劳动仲裁申请书；     4.按对方人数准备的申请书副本；     5.以及工资条、证人证言等证据。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁     公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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