网站首页  词典首页

问题	是否可以以员工旷工为由辞退单位员工
释义	一、是否可以以员工旷工为由辞退单位员工     可以以员工旷工为由辞退单位员工。员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。     二、无故辞退如何索赔     无故辞退的索赔是和用人单位协商，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。无故被公司辞退的补偿如下：按经济补偿标准支付两倍补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、辞退员工可以不开离职证明吗     辞退员工不可以不开离职证明。法律网提醒您，根据相关法律的规定，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	2009诉讼保全申请书 诉讼保全申请书 财产诉讼保全申请书怎么写 诉讼保全申请书范文怎么写 办理房屋他项权证几天 新婚姻法规定离婚财产分割时一方隐匿、转移夫 企业注册登记流程有哪些 企业登记注册的一般程序是什么 法定代理人与监护人区别 监护人和代理人有什么 “监护人”与“法定代理人”有何不同 取保候审后还会逮捕吗 逮捕后最低判多久，逮捕后可以取保候审吗 逮捕后申请取保候审要什么条件 逮捕后家属可以探视吗 办理取保候审需要几天 申请办理取保候审要什么条件 逮捕期间律师有哪些作用 逮捕后取保候审的程序 婚前购置的房产属于夫妻共同财产吗 结婚前购买的房产属于夫妻共同财产吗 婚前房产的租金是夫妻共同财产吗 骗取出口退税罪构成要件有哪些 如何计算工龄的问题 连续工作满十年 应得“铁饭碗”？ 刑书要制 刑书释名 刑事事件互助示范条约 刑事侦查学 刑事侦查部门 刑事判决的执行 刑事判决的执行 刑事制裁 刑事制裁 刑事司法协助 刑事国际法 刑事处罚措施 刑事审判庭 刑事审判心理学 刑事审判法 刑事审判活动监督 刑事审判活动监督 刑事强制措施 刑事强制措施 刑事当事人近亲属 刑事技术鉴定人员 刑事技术鉴定规则 刑事拘留 刑事拘留 刑事拘留证

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。