网站首页  词典首页

问题	试用期劳动法规定被辞退如何赔偿
释义	一、试用期劳动法规定被辞退如何赔偿     如果用人单位在试用期违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。     根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     《劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、劳动法试用期离职规定提前多久     劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。法律网提醒您，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。          三、试用期合同签订的注意事项是什么     签订试用期合同注意的事项：     1.试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系，仅限于试用期限。     2.试用期员工应该享有法律上规定的权利，比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。     3.试用期的工资不能低于当地最低的工资档次，这是法律明文规定的。     4.职工与用人单位只能签订一次试用期。     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	商标权的价值特征包括哪些内容 处理交通事故流程是怎样的，一般需要几天结案 处理交通事故最长时间期限是多久? 行政决定送达程序 不服行政决定诉讼期限 不服行政决定的救济途径 共同海损和单独海损的区别在于 共同海损损失的范围包括哪些 共同海损属于水渍险吗 共同海损保险如何分配 什么是共同海损 不服行政决定怎么办 什么叫做单独海损，单独海损怎么赔偿 单独海损特点有哪些 单独海损构成条件有哪些 单独海损损失如何承担 单独海损的概叙 正当行政程序的判断模式 关于立功的法律规定有哪些，有立功表现刑法怎样处理 强制执行的法律规定 强制执行法的功能 法律强制执行有什么前提条件 有偿保管合同样本 一份标准的合同包括哪些条款 民事上诉递交程序 印度尼西亚共和国宪法 印度尼西亚共和国政党制度 印度尼西亚共和国法院组织 印度尼西亚共和国首都 印度支那问题的日内瓦协议 印度政府组织法 印度政府诉泰勒案 印度教妇女财产权法 印度教法 印度教法典 印度教知识收益法 印度法 印度法系 印度洋委员会 印度洋委员会成员国合作总协议 印度领土通过权案 印花 印花法会议 印花税管理之诉 危地马拉1945年宪法 危地马拉1965年宪法 危地马拉1985年宪法 危地马拉—洪都拉斯边界仲裁案 危地马拉共和国国徽 危地马拉共和国国旗

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。