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问题	劳动争议仲裁的程序如何进行
释义	一、劳动争议仲裁的程序如何进行     劳动仲裁的程序如下：     1.劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；     2.仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；     3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。     法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     二、劳动仲裁的审理期限     劳动仲裁的审理期限一般是45天。     《劳动争议调解仲裁法》第四十三条     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。     逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          三、劳动仲裁明显不公怎么办     法律网提醒您，劳动仲裁明显不公的，向人民法院起诉，根据相关法律，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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