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问题	公司辞退员工的合法流程有哪些
释义	一、公司辞退员工的合法流程有哪些     解除劳动关系应当履行下列程序：     1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；     2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；     6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；     7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；     8.给职工开具《解除劳动合同证明》。     二、辞退赔偿标准     用人单位辞退员工补偿标准如下：     1.按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；     2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；     3.工作年限不满六个月的，按照半个月计算。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、辞退员工赖在公司不走怎么办     辞退员工不走，用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项，如果有，及时解决，然后员工才会自行离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。     法律网提醒您，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以用人单位解除劳动合同后，劳动者拒绝离开，需要确定是否因为单位存在违法行为或者未完成事项，如是，需要积极解决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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