网站首页  词典首页

问题	告对方猥亵罪需要哪些证据
释义	一、告对方猥亵罪需要哪些证据     猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背妇女一直，强制侮辱妇女的行为。     证据包括：     1.物证、书证；     2.证人证言；     3.被害人陈述；     4.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；     5.鉴定结论；     6.勘验、检查笔录；     7.视听材料。     其中视听材料又分：录音资料、录象资料、电再计算机储存资料、运用专门技术设备得到的信息资料。在此数码照片可以当做证物。     二、法律规定构成猥亵罪怎么判刑     以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。当众或者在公共场所当众犯罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，从重处罚。     猥亵行为和奸淫行为无法严格割裂开。从理论上看，将与幼性交行为理解为猥亵行为，符合罪刑法定原则，那么即使对猥亵概念不作规范性解释，按照汉语词义理解为淫乱、下流的语言和动作，那么不正当的性交也应当是最淫乱、最下流的行为。     那么根据刑法规定，强行与妇女或者幼女性交，成立强奸罪，此强奸行为如果划分在猥亵范围内也是合理的，这并不意味着性交行为不是猥亵行为。猥亵是一个大的范畴，强奸是猥亵行为进一步的的极端的行为，两者不是对立关系，而是特别关系。          三、猥亵罪具体该如何认定     法律网提醒您，猥亵罪的认定：     1.主体为一般主体；     2.在主观方面上表现为故意；     3.侵犯的客体是他人（男性或者妇女）的性自由权；     4.在客观方面上表现为行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的行为。
随便看	单位内看求职网站 半数年中奖被扣合理吗 网络视频版权保护 和丈母娘吵架 把孩子送福利院合法吗 用电影截图侵犯版权吗？ 单位将慰问红包抵加班费不合规 离婚与无效婚的区别是什么? 扣工资年终奖留人可能违法 想诉讼离婚我能赢得几率有多大？ 用人单位先炒员工后输了官司是否有权要求员工返还工资 工资数额认定引争议 男方怀疑女方有外遇但没证据男方要起诉离婚能打赢吗 实习未签约离职要双薪被驳合理吗 网络版权侵权原因是什么？侵权责任的归属是谁？ 四川省企业工资集体协商办法 怎么才算离婚婚前财产转移? 法院的“劳资”判决是否会过期 网络版权如何保护,怎样保护网络版权 工余时间搞培训能否要求用人单位支付加班费 侵犯版权的行为有哪些 【法律常识】追索双倍工资应整体计算时效 想离婚没有结婚证有一个小孩该怎么离?需要办手续吗 待岗是否属于用人单位处罚劳动者的方式 同人侵犯版权吗，侵犯版权行为包括哪些 附条件合同条件不合法怎么办,附条件的付薪条款有效吗 如何申请著作权保护 北京规则 北京调解中心 北军狱 北卡罗来纳州宪法 北周律 北喀麦隆案 北大西洋公约 北大西洋公约组织 北大西洋公约缔约国关于其军队地位的协定 北大西洋海岸捕鱼仲裁案 北太平洋公海渔业国际公约（修正本） 北平、天津市契税暂行办法草案 北平市处理本市房屋问题办法 北平市外侨房地产声请登记办法 北平市建筑师管理暂行规则 北平市摊贩营业牌照税暂行办法 北平市第一届各界代表会组织条例 北平市药商声请注册发给许可证暂行办法 北极地区 北极熊保护协定 北枢密院 北欧关于婚姻、收养、监护的国际私法公约 北欧理事会 北欧遗产继承和管理公约 北欧部长理事会

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。