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问题	过年辞职老板不让走要如何处理
释义	一、过年辞职老板不让走要如何处理     过年老板不让回家可以与老板沟通处理，也可以向劳动部门投诉处理。员工请假公司可以不批准的。如果离职也不是非必须提前30天不可，如果领导批准，交接完工作就可以走了，如果领导不批准，你可以提前30天书面通知公司，到日子直接走。如果请假没批准就属于旷工，旷工公司不能罚款，只是当日没有日工资。根据规定可知，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。     《中华人民共和国劳动法》     第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     二、员工辞职时间规定提前多久通知公司方可离职     劳动者辞职需要提前三十日通知用人单位，且通知应当采用书面形式；但劳动者还在试用期的，只要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知。到期后劳动合同就解除。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、自己辞职能领失业补助金吗     法律网提醒，自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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