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问题 工资拖欠如何收集证据
释义
    一、工资拖欠如何收集证据
    可以作为拖欠工资的证据有:
    1.能证明存在劳动关系的证据。
    2.以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。
    3.合法取得的录音证据或者视频证据。
    4.能证明在单位上班的证据等。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:
    (一)当事人的陈述;
    (二)书证;
    (三)物证;
    (四)视听资料;
    (五)电子数据;
    (六)证人证言;
    (七)鉴定意见;
    (八)勘验笔录。
    证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
    二、拖欠工资用请律师吗
    拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。法律网提醒,劳动仲裁是不收费的。
    
    三、拖欠工资法院起诉程序
    拖欠工资法院起诉程序如下:
    1.起诉。即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
    2.立案审查。符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服,10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后,法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换,可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行。
    3.排期开庭。提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。
    4.开庭审理。
    5.宣判 。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
    
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更新时间:2025/3/15 5:27:49