网站首页  词典首页

问题	试用期内员工辞职是否需要提前通知
释义	一、试用期内员工辞职是否需要提前通知     试用期内员工辞职是需要提前通知的。     试用期期间辞职需要提前三天通知公司。交接好工作后就可以离职，劳动者可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理，但如果未通知公司直接离职造成损失的，公司有权利追究法律责任。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、试用期辞职有补偿吗     法律网提醒您，试用期离职一般是没有赔偿的。若劳动者在试用期自行离职的，可提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；      （二）未及时足额支付劳动报酬的；      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          三、试用期辞职后可以仲裁吗     试用期辞职后可以仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	无效婚姻：骗婚取得的婚姻 工伤遭遇老板不赔偿后如何申请工伤保险赔偿 工伤保险赔的钱单位不给或者少给怎么办 没有工伤保险赔偿应该怎么办理 工伤保险赔偿不了的单位能赔偿吗 夫妻财产分割和债权债务问题 侵权债务与夫妻共同财产偿还有什么规定 夫妻共同财产和债务怎样区分 如何判断共同财产产生的债务 新闻名誉侵权行为的认定 夫妻共同债务的举证责任如何分配 小额欠款纠纷处理流程 暑假工辞职是否需要雇主同意 暑假工辞职时是否需要支付违约金 有了医疗纠纷可选人民调解 欠款不还投诉哪个部门 对方欠款不还名下没财产怎么办 什么是债务移转？ 银行抵押物转移了怎么办 房价上涨卖家想毁约 律师为你支几招买房纠纷少 房价上涨卖家不卖了　二手定金纠纷如何处理 在房屋租赁期间如遇房价或物价上涨，出租人是否可以要求增加租金？ 改动车身颜色的处罚规定是什么 改车车身颜色应受到何种法律制裁 车辆改色委托书怎么写 抽象诉权说 担保条约 拉·普拉戴尔 拉丁美洲国家关于海洋法的宣言 拉丁美洲国际法 拉丁美洲禁止核武器条约 拉丁美洲禁止核武器组织 拉丁美洲经济体系 拉丁美洲经济委员会 拉丁美洲统一国际私法 拉丁美洲能源组织 拉丁美洲航空公约 拉克奖金制 拉克斯 拉努湖仲裁案 拉吉舍夫 拉壳钩痕迹 拉奇诺维奇 拉尔伊 拉德勃鲁赫 拉德布鲁赫 拉扎德兄弟公司诉米德兰银行案 拉斯基 拉斯基 拉斯基

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。