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问题	离职后应如何处理五险一金
释义	一、离职后应如何处理五险一金     辞职以后五险一金有3种方式处理：     1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；     2.个人承担五险一金费用继续缴纳；     3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。     二、单位没缴五险一金劳动者怎么处理     单位没缴五险一金劳动者的处理措施是可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。     根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。          三、试用期五险一金公司是否给缴纳     试用期五险一金公司是给缴纳的。     1.试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。法律网提醒您，因为实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。     2.用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
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