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问题	公司非法调岗怎么维权
释义	一、公司非法调岗怎么维权     公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：     1.直接拒绝公司；     2.向调解组织申请调解；     3.向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.依法向人民法院提起诉讼等。     《中华人民共和国劳动法》     第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。     第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、允许单位调岗的情形有哪些方面     允许单位调岗的情形方面有：     1.用人单位与劳动者协商一致的；     2.劳动者不能胜任工作的；     3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；     4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；     5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。          三、调岗调薪的合法程序是怎样的     法律网提醒，程序如下：     1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。     2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。     3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。     4.将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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