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问题	缺少公章的劳动合同是否有效
释义	一、缺少公章的劳动合同是否有效     缺少公章的劳动合同一般是有效的，是否有公章并不是劳动合同生效的必备要件。根据相关法律规定，劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同，具有法律效力。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、签订劳动合同需要什么证件     签订劳动合同需要的证件如下：     1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；     2.学位证、学历证复印件等的学历证明；     3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；     4.户口性质证明；     5.上一个单位的离职证明。     《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。          三、有效劳动合同一般是如何认定的     如果劳动合同具备下列条件的，可认定为有效：行为人具有相应的行为能力，劳动者年满十六周岁；意思表示真实，不得强迫、欺诈、乘人之危；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：     (一)行为人具有相应的民事行为能力;     (二)意思表示真实;     (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第一十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [5]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
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