网站首页  词典首页

问题	试用期需不需要为员工购买社会保险
释义	一、试用期需不需要为员工购买社会保险     员工试用期需要买社保。试用期的员工也属于劳动关系，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     《中华人民共和国社会保险法》第五十八条     用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。     二、试用期内的工资如何支付     试用期工资与转正后工资一样是按月发放的。     《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          三、在试用期内辞职还需要开离职证明吗     法律网提醒您，劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	欠钱不还判多少年 公司辞退人怎么赔偿 给公司辞退怎么赔偿员工 老赖欠钱不还怎么办最有效 员工被公司辞退怎么赔偿 公司辞退怎么赔钱给员工 公司辞退员工怎么理赔 公司辞退人怎么赔偿员工 有朋友欠钱不还可以报警吗 外地的人欠钱怎么办 公司辞退员工,如何补偿 有欠条是否可以起诉 欠钱不还还跑路怎么办最有效 老板辞退员工应该怎么赔偿 拿着欠条打官司能成功吗 公司辞退员工该如何赔偿 被判刑了还能贷款吗 劳动仲裁可以找律师代理吗 公司辞退员工怎么赔偿 公司辞退员工应该如何补偿 公司辞退员工,怎么赔偿 劳动仲裁后可以异地上诉吗 欠条过2年了可以起诉吗 致人轻微伤怎么赔偿的 普通打架现在怎么处理 选区 选区官 选定代表人诉讼 选定君主国 选定诉讼代表人 选底官 选择原则说 选择国籍 选择投票 选择有利的管辖法院 选择权 选择的诉的客体合并 选择管辖 选择论 选择鉴定人 选曹尚书 选民 选民名单 选民和弃民 选民品行资格 选民国籍资格 选民委托说 选民小组 选民居住资格 选民年龄资格

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。