网站首页  词典首页

问题	兼职劳动者未签合同是否违法
释义	一、兼职劳动者未签合同是否违法     不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。     《中华人民共和国劳动合同法》     第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。     从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。     第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。     二、兼职人员拖欠工资怎么处理     职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：与用人单位进行协商；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果有异议，也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     (三)安排加班不支付加班费的；     (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、兼职合同签订多长时间     应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。法律网提醒您，对于参加兼职工作的劳动者来说，最好签定书面合同，以便保护自身权益;其次，在所签合同中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	签了劳动合同自离可以要求赔偿吗？ 骂对方破产需要负法律责任吗 非婚生子构成重婚罪吗？ 企业有官司可以申请破产吗 单位与职工解除劳动合同的补偿金是怎样计算的 破产企业职工可以不买断工龄吗 婚姻法全文事实婚姻是怎么规定的？ 个体户能申请破产吗 工资压两个月违反劳动合同法38条的规定是什么 假破产有罪吗 法律规定重婚要件构成是什么？ 私企公司破产老板能出国吗 书面劳动合同中注明工资吗 资不抵债一定在破产吗 与小三生了孩子算重婚罪吗？ 国有企业破产能划地安置职工吗 五年劳动合同辞职违约金多少 单位解散是破产吗 虚假劳动合同是否会受到处罚 房地产破产后还有违约金吗 法律中规定出轨有孩子是否重婚？ 公司破产后法人需要偿还债务吗 属于劳动争议范围包括哪些？ 公司破产了还要交纳国地税吗 婚姻当事人婚内出轨怀孕算重婚吗 重大复杂的行政案件 重大犯罪嫌疑分子 重大疑难的民事案件 重建南方法案 重建独立和民主奥地利的国家条约 重新作出具体行政行为 重新再拿捕 重新安置 重新审判 重新审判 重新标界 重新裁决 重新鉴定 重新鉴定 重杖一顿处死 重法严峻之法。 重点预防 重熙新定条制 重禄法 重罪 重要生产资料和交通、运输价格管理之诉 重订铁路简明章程 重记投票 重证据不轻信口供 重证据，不轻信口供

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。